Lerninhalte unserer Seminarschauspieler.

Vom Schauspieler zum "Lernpartner".

In ihrer täglichen Arbeit mit den Trainern und Coaches benötigen die Seminarschauspieler deutlich mehr Kompetenzen als "nur" eine überzeugende Spielleistung. Die Ausbildung ist ein Wandlungsprozess vom Bühnenschauspieler zum interaktiven Lernpartner. Hierfür kommen die zukünftigen Seminarschauspieler ein Jahr lang ins Institut Synergie, folgen einem individuellen Coachingprozess und werden später unter Supervision eines erfahrenen Seminarschauspielers Schritt für Schritt in ihr neues Arbeitsfeld eingeführt.

Beispiele von Inhalten:

Lernpsychologie und Didaktik (wie Lernziele, Konditionierung, Motivation)
Professionelles Feedback
Gruppendynamische Prozesse
Diverse Kommunikationsmodelle (wie Eisbergmodell, Schulz von Thun, NLP, Konfliktstufen von Glasl)
Aufbau und Struktur professioneller Gespräche (wie Verkaufsgespräch, Führungsgespräch, Kritikgespräch)
Umgang mit Teilnehmern in verschiedenen Settings
Rollenverteilung zwischen Trainer, Seminarschauspieler und Teilnehmern
Diverse Einsatzmethoden des Seminarschauspielers im Training (wie 3-stufiges Rollenspiel, Tempobeschleuniger, Eröffnungen)

Nach erfolgreichem Abschluss ihrer Ausbildung verfügen die Seminarschauspieler über genau jene "Knöpfe", die die Trainer in ihrer Ausbildung lernen zu bedienen.